对于许多即将步入职场的应届生来说，三方协议或许是一个陌生的名词。然而，在求职过程中，它却是每一位应届生都可能遇到的一个重要环节。那么，一旦签下了三方协议，应届生是否还有退路，能否选择毁约呢？本文将为你详细解答这一问题。

首先，我们要明确什么是三方协议。三方协议，顾名思义，涉及三方当事人：应届生、用人单位和学校。这份协议的主要作用是明确三方在就业过程中的权利与义务，确保应届生顺利就业，同时保障用人单位和学校的相关权益。那么，应届生签了三方协议后，是否可以毁约呢？答案是：可以毁约，但需要承担一定的责任。

签订三方协议毁约需要承担的责任一般包括：

1、违约金：根据三方协议的具体条款，毁约方可能需要支付一定的违约金。这笔费用通常用于补偿其他两方因毁约而遭受的损失。

2、影响信誉：毁约行为可能会对应届生的信誉造成不良影响，进而影响其未来的求职和发展。

3、法律纠纷：如果三方在毁约问题上存在分歧，可能会引发法律纠纷，给各方带来不必要的麻烦。

应届生在毁约前需要充分考虑后果，根据自己的需求和实际情况，权衡利弊。如果确实需要毁约，建议采取以下措施：

1、与用人单位和学校沟通：在毁约前，与用人单位和学校进行充分沟通，说明毁约的原因和自己的想法，争取得到他们的理解和支持。

2、遵循协议条款：根据三方协议的具体条款，按照规定的程序进行毁约。这可能包括提交书面申请、支付违约金等。

3、寻求法律帮助：如果在毁约过程中遇到法律问题，可以寻求专业律师的帮助，确保自己的权益得到保障。

总之，应届生在签订三方协议前应该充分了解协议的内容，认真考虑自己的需求和实际情况。一旦签下协议，就要遵守其中的规定，如果确实需要毁约，也应该遵循协议条款，采取合适的措施，尽量减少对自己和他人的影响。