很多时候会因为行业经济不景气或者经营不善亦或是资金链断裂等造成公司经营不下去倒闭，这种情况每天可能都有发生，这是正常的，毕竟社会是优胜劣汰的竞争规则，好的能留下，不好的自然要被淘汰。但是当公司经营下去倒闭了那这些员工又该何去何从呢？解散员工需要赔偿吗？接下来我们就一起来了解一下吧！

公司经营不下去解散员工要赔偿吗？

当然是需要的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解散属于终止劳动合同的法定情形。用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上就是公司解散需要向员工提供赔偿的标准，如果说公司领导不同意按照法律执行，可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。