说到加班，很多人都比较烦恼。在这个互联网时代，很多人的工作都是建立在各种社交平台上的，比如微信、钉钉等，都是社交工具，这虽然利于人们工作，比较便捷，但是也从在很多时候，让人们时时刻刻都要关注消息，导致很多人隐形加班。那么，隐形加班什么意思？微信处理工作算加班吗？据小编所知，隐形加班是指的不算加班时间工资的加班，至于微信加班是否算加班，主要取决于时间情况而言。

什么是隐形加班？

隐形加班指的是上班族和网友所吐槽的休息时间被微信等社交工具侵蚀的现象。具体来说，即使在下班和周末，人们仍然通过微信开会、布置任务、发工作进度等，导致每天仿佛都处于加班状态。

微信处理工作算加班吗？

微信处理工作是否算加班，主要取决于具体的工作内容和性质。如果劳动者在非工作时间通过微信等社交媒体开展工作，已经超出了一般简单沟通的范畴，付出了实质性劳动，且这种劳动具有周期性、规律性、固定性等特点，占用了劳动者的休息时间，那么这种情况应被认定为加班。例如，在下班时间或休息日，如果员工需要利用微信处理具有固定性和周期性的工作任务，那么这应当算作加班。

隐形加班是一个复杂的问题，总的来讲，具体是否算作加班，还需要根据劳动合同的具体内容、双方协商以及工作性质等因素进行综合判断。在某些情况下，如果劳动者在非工作时间只是偶尔、临时性地使用微信进行工作沟通，并未影响到其生活休息，那么可能不宜认定为加班。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的规定，劳动者的工作时间和休息休假应得到保障。如果劳动者在非工作时间，通过微信等社交媒体开展工作，已经超出了简单沟通的范畴，且这种劳动具有周期性、规律性、固定性等特点，占用了劳动者的休息时间，那么可以参照劳动法的规定，认定这种情况为加班。

小编认为，作为劳动者，应关注自己的权益，合理维护自己的休息时间，如果遇到自己休息时间被占用的问题，或者遇到隐形加班的问题，应当合理保留证据，依旧相应的律法，保护自己的合法权益！