随着时代的发展，很多人都工作都比较佛系，这也让很多的公司老板比较烦恼，毕竟公司想要正常的经营下去，有一些忠诚且有能力的员工是关键。现在很多公司在正常经营的情况，也很容易遇到一些随意离职的员工，让很多老板头痛不已。当然了，也有很多公司随意的辞退员工，让许多打工人苦不堪言。那么，很多人都比较关心一个问题，那就是，公司可以随便辞退员工吗？当然是不行的，公司虽说可以合理的辞退员工，但是是不能随便辞退员工的。

公司可以随便辞退员工吗？公司不能随便辞退员工。

为了保护广大劳动者的合法权益，我国法律规定，单位辞退劳动者的必须要满足法律规定的情形，否则的话就构成违法行为，此时单位需要对劳动者承担一定的赔偿责任。

辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。辞退的分类主要有预告性辞退和过失性辞退两种。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。

依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的。

单位违反以上规定，违法辞退的，要承担违法辞退经济补偿的责任。

在这个年代，不管是公司还是员工，双方都有自己的合法权益，一旦一方的权益受到侵害，大家都是可以用法律相关手段保护自身权益。如果大家是做公司经营，千万不要随意开除员工，当然了，也不是说不能辞退，只是说大家要根据相关的合同条款执行才行。如果大家经营公司，遇到一些用工以及辞退员工方面的纠纷和问题，可以联系相关专业律师为自己服务，维护自己一方的相关权益！