对于一个大学而言，就业率较为关键，因为就业率能够在一定的程度上提高学校的知名度。现在，很多的高校都比较注重学生毕业后的就业率，这也导致很多学生担心毕业后找不到合适的工作而早早的就签订了三方协议。也有的大学生在签订了三方协议后，想去其余的单位应聘，但不知这可不可行，犯不犯法。那么，大学生毕业签了三方协议后想另外应聘犯法吗？要知道，三方协议是受到法律保护的协议，但也是可以协商解约的。

大学生毕业签了三方协议后想另外应聘怎么办？大学生需要考虑以下几个因素：

1.三方协议的具体内容：需要仔细查看三方协议的具体内容，特别是关于就业方面的条款。如果协议中规定了违约金、限制就业自由等条款，就需要在应聘前仔细考虑是否违反协议规定。

2.应聘岗位的性质：如果应聘的岗位与已经签订的三方协议中的岗位性质相差较大，或者是在不同的行业或公司，可能需要考虑是否会对未来的职业发展产生负面影响。

3.与原公司的沟通：如果打算应聘其他公司或岗位，最好与原公司进行沟通，告知自己的打算并寻求公司的理解和支持。这有助于维护自己的职业声誉和人际关系。

4.法律法规的遵守：在应聘其他公司或岗位时，需要遵守相关的法律法规，特别是关于就业和劳动法规的规定。如果违反了法律法规，可能会面临一定的法律责任。

这么说吧，三方协议更多的是偏向于一种书面表现形式，明确毕业生、学校打与用人单位三方之间在毕业生就业工作中的权利和义务。在大学生毕业签了三方协议后，如果想另外应聘，需要仔细考虑自己的职业发展和法律法规的遵守，同时与原公司进行沟通，以维护自己的职业声誉和人际关系。据小编所知，每个大学毕业生三方协议只能签订两次！这点希望大家不要忘记了，允许出现一次“错误”，但不会允许出现两次的。如果大学生毕业签了三方协议后，如果有了更理想的工作，就要采取合理合法的手段解决，如果说大家遇到一定的法律问题，也可以寻求专业律师的帮助！