在很多人眼中，一份工作做的不顺心，直接就走人换下家，但是自身相关的权益以及公司的利益等都会有一定程度的受损。之前看到很多佛系上班的00后，想来就来，想不来就不来，可以说，这体现00后人性的同时，也体现出一些人的法律意思比较淡薄。关于离职办理手续方面，很多人都比较关心到底怎么样才算真的离职，那么，没签离职协议算离职吗？情况不同，结果不同，建议大家以具体情况分析。

什么是离职协议？

离职协议是员工离开公司时与公司签订的一种协议，通常包括离职日期、离职原因、双方权利义务等条款。一般来说，签署离职协议是离职流程的一部分，但并不是离职的必要条件。

在法律层面上，没签离职协议不一定代表没有离职。如果员工已经向公司提出了离职申请，并且按照公司的离职流程办理了相关手续，如工作交接、财务结算等，那么即使没有签署离职协议，也可以初步认为是离职了。

然而，如果员工没有提出离职申请或者没有按照公司的离职流程办理相关手续，那么即使没有签署离职协议，也不能视为已经离职。

此外，离职协议对于员工和公司来说都有一定的保障作用。对于员工来说，离职协议可以明确离职后的权利和义务，避免后续产生纠纷。对于公司来说，离职协议可以规范离职流程，确保员工离职后不会泄露公司机密或带走公司资源。

因此，虽然没签离职协议不一定代表没有离职，但建议员工在离职时尽量与公司签署离职协议，以保障双方的权益。

具体分析:

劳动者与用人单位之间没有解除劳动合同是不算辞职的，劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

相信大家看完了以上的内容，也清楚了没签离职协议能不能算离职了吧！通常情况下，关于离职这件事情，不同情况，分析不同，建议大家以自己的实际情况来处理。工作干的就是开心，若是大家有换工作想法或者离职的想法，建议根据相关的法律规定以及公司要求办理相应的离职手续，这样在保障公司权益的同时，也能够维护好自身的权益，可以说对自身是有好处的。如果大家遇到了一些法律相关的问题，也可以寻找身边一些专业律师的帮助，千万不要盲目的处理，以免给自己造成相关的损失。