众所周知，一般在找到工作的时候，双方确定劳务关系后，大都是要签订合同的，以确保公司和与员工的双方利益。但是，也有很多人并不重视这一点，也有不少的单位不讲武德，在有的员工干的好好的时候，突然辞退对方，让员工措手不及。因而，越来越多的人想知道，未签订合同被辞退怎么办？其实，据小编所知，如果你在未签订合同的情况下被辞退，通常可以采取以下几种措施。

具体如下：

1.确认自己的权利：首先，您需要确认自己的权利，如是否有权要求赔偿等。您可以咨询当地的劳动法律专业人士，了解自己的权利和法律程序。

2.与雇主沟通：您可以与雇主进行沟通，了解他们为什么要辞退您，并询问他们是否有任何解决方案。您可以保留沟通的记录，以备将来需要。

3.寻求法律援助：如果您认为自己的权利受到了侵犯，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解您的权利和可行的法律救济途径。

4.提出劳动仲裁或诉讼：如果您认为自己有权利要求赔偿或恢复工作，您可以提出劳动仲裁或诉讼。在提出仲裁或诉讼之前，您应该收集所有相关的证据，并确保您的权利得到充分的保护。

通常来讲，没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：

1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。

2、如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金。

如果公司合法开除的，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。

另外，如果员工和公司就有关问题协商不成的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

想必大家看完了上述内容，也清楚未签订合同被辞退怎么办了吧！在生活中，人们不可避免的会遇到一些法律问题，应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。如果大家已经遇到相关的法律问题，但是不知道怎么办，也可以咨询相关的律师，千万不要冲动处理，以免给自己造成不必要的麻烦！