劳动合同是每个人就业的时候都需要签署的合同，它是合法权益的保障，一旦用人单位或者就业人员产生违约行为就可以利用劳动合同来维护自己的合法权益。一般来说，劳动合同是一式两份，用人单位和员工一人持一份，但是也有一些公司在签署劳动合同后不把属于员工的那一份给员工，那么一般遇到这种情况应该怎么办呢？接下来我们就一起去了解一下吧！

签署劳动合同后没给合同怎么办？

签署劳动合同后，如果公司没有给你一份合同，你可以采取以下措施：

1、首先，与你的雇主或人力资源部门进行沟通，询问他们为什么没有给你一份合同，并要求他们提供一份。这是你的合法权益，他们有义务向你提供一份合同。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2、如果他们拒绝提供合同或无法给出合理的解释，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。这些机构可以提供咨询和援助，帮助你维护自己的权益。

3、如果你的公司属于《劳动合同法》规定的应当与员工签订无固定期限劳动合同的情形，而公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同，你可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4、另外，你也可以保留好与公司的沟通记录、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。这些证据可以帮助你证明与公司存在劳动关系，以及在维护自己的权益时提供有力的支持。