但凡有点工作经验或者法律常识的人都知道，不管是自己辞职还是老板辞退，双方都得提前一定的期限通知另外一方，通常这个期限就是30天，也就是一个月的期限。但是，往往有很多的用人单位不遵守规定，辞退员工也没有根据规定来，直接当天就辞退了员工，导致员工一脸懵，给员工造成了工作和心理上的伤害。那么，没有提前30天通知辞退的怎么赔偿？存在法定情形需提前30天通知辞退的，没通知的，除需支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资。但员工个人原因辞退，不需补偿。

没有提前30天通知辞退的，补偿方式如下：

1.经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.额外赔偿金：如果存在法定情形需要提前30天通知辞退的，但公司没有提前30天通知的，除了需要支付上述经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资作为赔偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在这个法治社会，不管做什么，都是由相应法律可依的，不管是劳动者还是用人单位，都得受相应的约束，双方的利益才能得到更好的保障。如果说用人单位需要辞退员工，应当按相应规定以及合同事项，提前提出，否则会面临赔偿，对自身是没有利的。如果说大家作为劳动者，遇到被辞退却没提前得到通知的情况，也是有权可以维护自己合法权益的，只是在过程中应当保留相关的证据才行。