很多公司经营不善的时候都会采取降薪或者裁员来解决资金困难的问题，然而，当降薪幅度超出员工的心理预期时，是否可以通过仲裁来维护自己的权益呢？一般来说，如果降薪幅度较小，且公司提供了合理的解释和补偿措施，员工可能会考虑接受这一调整。毕竟，职场中的变动和挑战是无法避免的。然而，当降薪幅度过大，尤其是超出了员工的心理预期和承受能力时，员工便需要考虑通过仲裁来维护自己的权益。那么，降薪多少幅度可以仲裁呢？本文将带大家了解。

降薪多少幅度可以仲裁？

这个问题并没有一个固定的答案，无论降薪幅度大小，只要用人单位违反劳动合同约定，擅自降薪，双方因此而产生争议的，劳动者都可以申请仲裁。降薪属于变更劳动合同，对于变更劳动合同的争议，在劳动仲裁委员会的受案范围之内。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。一般来说，如果降薪幅度超过了员工原本薪资的20%，且公司未能提供充分的解释和补偿措施，员工便可以考虑寻求仲裁机构的帮助。

当然，在决定是否申请仲裁时，员工还需要考虑其他因素。例如，员工需要评估自己在公司中的地位和影响力，以及仲裁可能带来的后果。如果员工认为自己在公司中具有较高的地位，且降薪幅度不合理可能影响到自己的职业发展，那么申请仲裁可能是一个值得考虑的选择。