近日，一起女高管违法开除员工的事件引爆了网络热搜。事件发生在北京，网曝视频中，一名女性对着镜头一通言语，令无数打工人破防：

“现在就违法解除！”（这里视频拍摄者问：你凭什么违法解除？）

“我违法，你管得着吗？”（视频拍摄者：那得按照法律办呀）

“我违法，你听不懂人话呀？”（视频拍摄者：我听劳动局的说法）

“你现在就去呀，现在立刻给我收拾东西走！我现在取消你所有的权限，不允许你再进入我的公司。你可以去等，咱慢慢打官司。我跟你说了，劳动仲裁，一审二审，我有的是人，我慢慢等你！你试试看，你他X两年半找不到工作！”

据传，该事情主要是北京某企业，涉事女高管因对员工不满，未按照法定程序办理相关手续，擅自决定将员工开除。这一行为引发了广泛关注和讨论，不少网友纷纷表示对女高管的做法感到愤怒。

那么，从法律角度来看，女高管的行为是否违法？员工又该如何维护自己的权益呢？本文将为您一一解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序，即提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，用人单位还需要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

回到本事件中，涉事女高管未按照法定程序解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的行为。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，被开除的员工可以要求女高管所在的用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

此外，如果女高管所在的用人单位存在其他违法行为，例如未按照国家规定为员工缴纳社会保险等，员工还可以要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，作为劳动者，我们应当了解自己的合法权益和法律规定的程序，一旦遭遇违法解除劳动合同的行为，要勇敢地维护自己的权益。同时，用人单位也应该严格遵守法律规定，尊重劳动者的合法权益，共同营造一个和谐稳定的劳动关系。