最近网上的“北京女高管违法辞退员工”这件事应该有不少人关注吧，事情原委网上也有很多不同说法，具体的我们也不清楚，就先不发表意见，今天，315律服网小编就来简单说说，关于辞退员工后员工可以拿到多少补偿款的事情。

辞退员工后员工可以拿到的补偿款，根据《中华人民共和国劳动法》规定，主要与员工在企业的工作年限和被辞退前十二个月的平均工资有关。具体标准如下：

1.根据员工在企业的工作年限，每满一年可以获得一个月工资的补偿。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.如果用人单位违反劳动法规定解除劳动合同或者辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.如果用人单位未按照约定支付劳动报酬的，也应当支付两倍的经济补偿金。

除了上述补偿款外，根据中国法律的规定，用人单位解除劳动合同或者辞退员工时，还应当支付其他的补偿费用，例如未休年休假的工资、未支付的加班工资等。

需要注意的是，具体的补偿标准可能因地区、行业、企业规模等因素而有所不同。因此，在处理员工辞退补偿问题时，企业应该根据实际情况制定合理的补偿方案，并遵守相关法律法规的规定。同时，企业也应该注重员工的权益保护，建立良好的劳动关系，促进企业的可持续发展。