在当今社会，劳动力市场的活跃和多样性使得雇佣关系愈发复杂。在这个过程中，一个常见的疑问浮现在许多雇主脑海中，就是雇佣未满十八岁的人违反吗？今天，我们就来深入剖析这个问题。

雇佣未满十八岁的人违法吗？

首先，我们需要明确的是，雇佣未成年人在法律上是有明确规定的。在我国，未满十八周岁的人被视为未成年人，他们的劳动权益受到法律的特殊保护。这主要是基于未成年人的身体和心理发展尚未成熟，需要更多的关注和照顾。

根据相关法律规定，一般情况下，雇佣未满十六周岁的未成年人属于违法行为。这是因为这个年龄段的未成年人大多还在接受义务教育，他们的主要任务是学习和成长。然而，也存在一些例外情况，比如文艺、体育和特种工艺单位经过批准，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。

对于年满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然他们可以在一定程度上参与劳动，但雇主仍需遵守一系列法律规定。例如，雇主不得安排未成年从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动或危险作业。同时，未成年人的工作时间、工资待遇、劳动保护等方面也都有明确的规定，雇主必须严格遵守。

此外，雇佣未成年人还需要注意劳动合同的问题。由于未成年人在法律上属于限制民事行为能力人，他们签订的劳动合同需要得到法定代理人的同意。因此，雇主在雇佣未成年人时，应当与其家长或监护人进行充分沟通，确保双方对合同条款有清晰的认识和同意。

相关法律依据：

《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。