在现代社会，劳动关系作为社会关系的重要组成部分，其稳定与和谐关系到每一位劳动者的切身利益。然而，在劳动过程中，由于各种原因，劳动纠纷时有发生。当劳动者遇到劳动纠纷时，如何通过合法途径维护自己的权益，成为了摆在劳动者面前的一道难题。其中，劳动仲裁作为解决劳动纠纷的重要途径，其申请时效的把握显得尤为重要。那么，发生劳动纠纷后多久内劳动仲裁呢？本文将带大家了解。

在此之前，我们先来了解一下什么是劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清责任的基础上，依法做出的裁决。它是劳动者在劳动纠纷中维护自身权益的重要手段。

那么，发生劳动纠纷后多久内申请劳动仲裁有效呢？一年内，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人超过规定的时效，仲裁机构不予受理，但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。当事人对仲裁委员会作出的裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;不服一审判决的，应收到判决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，在申请劳动仲裁的时候必须确保所提交的申请材料真实、完整，包括与纠纷相关的证据材料。此外还要充分了解劳动仲裁的程序和规定，遵守仲裁庭的纪律和要求。