近日，一个奶茶店店长猛踹员工的视频登上了热搜，引发了许多的人关注和讨论。许多人好奇点开视频，发现员工只是忘记为顾客去冰遭到消费者投诉就被店长猛踹，不少人表示这店长的做法太过激了，基本上都是为员工愤愤不平的。那么，像这样的情况侵犯了员工什么权益呢？员工可以维权吗？现在我们就一起来看看吧！

首先我们需要清楚知道，奶茶店员工忘记去冰被店长猛踹，这确实侵犯了员工的合法权益，员工有权进行维权。这种暴力行为侵犯了员工的人身安全权。店长没有权利以暴力手段对待员工，更不应该因为工作失误就采取如此极端的行为。这种行为不仅对员工造成了身体上的伤害，更可能对其心理造成长期的负面影响。其次，店长的行为也侵犯了员工的尊严和名誉权。在公众场合对员工进行殴打，无疑是对员工尊严的极大侮辱。同时，这种行为也可能导致员工在同事、朋友和顾客中名誉受损。

对于这种情况，员工可以采取以下措施进行维权：

1、立即报警：员工可以立即拨打当地的报警电话，向警方说明情况并要求警方介入调查。警方将会对此事进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

2、收集证据：员工可以收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在维权过程中提供有力证据。

3、寻求法律援助：员工可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。律师或法律援助机构可以为员工提供专业的法律建议和帮助。

4、提起民事诉讼：如果员工的权益受到了严重侵犯，可以考虑向法院提起民事诉讼，要求店长承担相应的法律责任。