上班打工，每个月最开心的日子莫过于拿到工资的那一刻了！虽然，对于很多打工人来讲，工资只是在自己的银行卡上过下流水便花向各个渠道，但是也表明一个事实，那就是工资是曾到手过的，只是被消费了而已，不存在没有工资的现象。但是，并不是每个人都这么幸运，能每月准时拿到工资，毕竟，在生活中，很多人因为单位拖欠工资而烦恼不已！那么，讨要工资最快最狠的方法是什么？在此小编就为大家分享下相应的方法，供大家参考！

讨要工资最快最狠的方法是什么？

1.与雇主直接沟通：首先尝试与雇主进行直接沟通，了解工资未支付的原因，并要求其尽快支付。如果雇主有合理的解释并承诺尽快支付，那么这可能是最快解决问题的方法。

2.向劳动监察部门投诉：如果与雇主沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查情况并协调解决，如果雇主确实存在违法行为，他们可能会受到相应的处罚。

3.提起劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对他们的处理结果不满意，可以提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、简便的方式，而且劳动仲裁委员会通常会在较短时间内作出裁决。

4.向法院起诉：如果劳动仲裁也无法解决问题，或者你对仲裁结果不满意，可以向法院起诉。虽然法院起诉可能需要更长时间，但它是维护自己权益的一种有效手段。在起诉前，你需要收集好相关证据，如工资单、劳动合同等。

5.社交媒体曝光：如果雇主的行为引起了公众的广泛关注，可能会迫使雇主尽快支付工资。你可以在社交媒体上发布相关信息，但需要注意不要泄露个人隐私或涉及诽谤等违法行为。

法律依据：

《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着雇主有义务按时足额地以货币形式支付工资给劳动者。

《劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这表明如果雇主拖欠工资，劳动者有权向法院申请支付令，要求雇主支付工资。

《工资支付暂行规定》也对工资支付问题做了详细规定。例如，第十八条规定：“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”第十九条则规定：“劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

每个人的劳动都不是白做的，都是有一定的价值存在的，如果大家在生活中遇到了被拖欠工资的事情，但是又不熟悉法律程序或者需要专业的法律帮助，小编建议大家可以寻求法律援助机构的帮助享受相应的法律咨询、代理诉讼等服务，更好的维护自己的权益！