工伤认定是劳动者在遭遇工作伤害时的重要权益保障程序。然而，有些情况下，工伤可能不会被认定。本文将详细介绍工伤不予认定的三个条件，以帮助劳动者更好地了解相关法律规定，维护自己的权益。

一、故意犯罪

故意犯罪是工伤不予认定的第一个条件。如果劳动者在工作中故意实施犯罪行为导致自己受伤，那么其伤害将不会被认定为工伤。这是因为故意犯罪是劳动者主观上故意造成的伤害，而非工作事故或职业病。在这种情况下，劳动者需要承担相应的法律责任，而不是享受工伤保险的保障。

二、醉酒或者吸毒

醉酒或者吸毒也是工伤不予认定的条件之一。如果劳动者在工作中因醉酒或者吸毒导致受伤，其伤害也不会被认定为工伤。这是因为醉酒或吸毒违反了工作场所的安全规定，并且可能会增加事故的风险。这种行为不仅危害个人的健康和安全，还可能对其他同事造成潜在的威胁和危害。因此，在申请工伤认定时，劳动者需要提供充分的证据证明自己没有醉酒或吸毒，否则可能会影响工伤认定的结果。

三、自残或者自杀

自残或者自杀也是工伤不予认定的条件之一。如果劳动者在工作中自残或者自杀导致受伤，其伤害同样不会被认定为工伤。自残或自杀行为表明劳动者主观上有意造成伤害，这与工作事故或职业病是不同的。在这种情况下，劳动者需要承担相应的法律责任，而不是享受工伤保险的保障。

需要注意的是，这些条件仅适用于一般情况。在某些特定情况下，如劳动者因过失犯罪、饮酒、吸毒等导致的伤害，可能仍会被认定为工伤。因此，在遭遇工作伤害时，建议及时咨询当地劳动部门或律师，了解相关法律规定并申请工伤认定。

此外，申请工伤认定需要按照一定的流程进行。一般来说，劳动者需要向所在单位或当地劳动保障部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如医疗证明、工作证、事故报告等。劳动部门将对申请进行调查，并根据相关法律规定作出是否认定为工伤的决定。如果劳动者对决定有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等方式进行申诉。

总之，了解工伤不予认定的条件对于劳动者来说非常重要。在遭遇工作伤害时，应尽快了解相关法律规定并申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。同时，劳动者也应该遵守工作场所的安全规定，避免因个人行为导致无法认定为工伤的后果。