在现在这个社会，为了维护劳动者的公平和合法权益也是有相关的法律依据的，就是我们常常听到和说到的劳动法。劳动法是保障劳动者权益的重要法律依据。然而，有时候公司会违反劳动法规定，导致劳动者被迫离职。这时候，劳动者应当如何维护自己的合法权益呢？接下来我们就一起来了解一下如果公司违反劳动法被迫离职怎么赔偿吧。

公司违反劳动法被迫离职怎么赔偿？

一、被迫离职的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司违反劳动法导致劳动者被迫离职的，应当按照下列标准进行赔偿：

1、经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、额外赔偿：如果公司违法解除劳动合同，应当按照上述标准的两倍进行赔偿。这意味着，除了正常的经济补偿外，还应支付额外的赔偿金。

3、代通知金：如果公司在未提前30天通知的情况下辞退员工，还应该支付一个月工资的代通知金。

二、如何维护自己的合法权益

1、了解自己的权益：劳动者应当了解自己的权益和法律规定，包括但不限于工资待遇、工作时间、社会保险等方面的规定。

2、保留证据：如果遭遇公司违反劳动法的情况，劳动者应当保留相关证据，如工资条、加班记录、社保缴纳记录等。

3、寻求法律援助：如果无法通过协商解决争议，劳动者可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁或诉讼。

4、维护自己的合法权益：在处理劳动争议时，劳动者应当坚持维护自己的合法权益，不放弃自己的权利。同时，也要注意保持冷静和理性，避免采取过激行为。