工伤，从字面意思上就可以理解，也就是说指的是职工在生产劳动或工作中负伤。什么是工伤？根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。很多人想知道，工伤认定怎么认定？怎么走流程？在此小编就为大家分享下相关内容，供大家参考。

工伤认定怎么认定？

工伤认定需要满足一定的条件，具体包括以下几个方面：

1.事故伤害发生的时间和地点：工伤事故必须发生在工作时间和工作场所内。

2.工伤事故与工作有关：工伤事故必须与工作直接相关，且职工必须是在履行工作职责时发生的事故。

3.工伤事故造成了职工身体损害：工伤事故必须导致职工身体受到伤害，包括轻伤、重伤、死亡等。

4.医疗鉴定或劳动行政部门认定：工伤事故必须经过医疗鉴定或劳动行政部门的认定，证明与工作有因果关系。

工伤认定怎么走流程？通过以下几个步骤进行：

申报：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

审核：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对事故伤害进行调查核实，并对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的进行查验。

认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。

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