在现代社会，劳动合同作为保障劳动者权益的重要法律依据，越来越受到人们的重视。然而，仍有许多劳动者在工作中未与雇主签订劳动合同。当这种情况发生时，一旦面临被开除的困境，劳动者应该如何应对呢？现在我们就一起来了解一下它的解决办法吧！

上班没签劳动合同被开除了怎么办？

如果上班没签劳动合同被开除，可以采取以下措施：

1、确认劳动关系：首先需要证明与用人单位存在劳动关系，比如工资条、工作证件、考勤记录等。这些证据有助于确认与用人单位的劳动关系，为后续维权打下基础。

2、了解相关法律法规：可以查阅《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解自己的权益和维权途径。只有了解法律法规，才能更好地维护自己的权益。

3、与用人单位协商：如果认为被开除不合理，可以与用人单位协商解决。在协商过程中，可以提出自己的诉求和理由，尝试达成和解协议。

4、申请劳动仲裁：如果无法通过协商解决问题，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。在申请仲裁过程中，需要提交相关证据和材料，并按照规定的程序进行。

5、寻求法律援助：如果对劳动仲裁结果不满意，可以寻求法律援助。可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和维权途径。

保留证据：在维权过程中，需要保留相关证据和材料。这些证据可以用于证明自己的权益和反驳用人单位的指责。